61.制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划,属于人事部门对( )的管理。

A. 　企业定额

B. 　现行定额

C. 　服务定额

D. 　设计定额

E. 　产量定额

A. 　因事择人原则

B. 　任人唯亲原则

C. 　用人不疑原则

D. 　严爱相济原则

A. 　分析人力资源管理费用的项目,建立成本核算账目

B. 　分析具体项目的核算办法

C. 　分析人力资源管理费用

D. 　分析项目内容

A. 　牟利性、行业性、平等性

B. 　社会性、互利性、平等性

C. 　行业性、互利性、选择性

D. 　职业性、互利性、选择性

A. 　社会招聘

B. 　学校招聘

C. 　外部招聘

D. 　内都招聘

A. 　等级工资

B. 　岗位工资

C. 　绩效工资

D. 　计件工资

A. 　隐形报酬

B. 　有形报酬

C. 　现有报酬

D. 　总和报酬

A. 　劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言是相对的稀缺性

B. 　劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性

C. 　在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺 性

D. 　资源的稀缺性

E. 　相对于无限期限的资源

A. 　工作指导法

B. 　工作轮换法

C. 　角色扮演法

D. 　情景模拟法

E. 　特别任务法

A. 　有固定期限的劳动合同

B. 　无固定期限劳动合同

C. 　以完成一定工作为期限的劳动合同

D. 　试用期限的劳动合同

E. 　工作满十年的劳动合同