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56.员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一,受到很多企业的重视。一般按照以下( )个级别进行。

A、　四

B、　三

C、　二

D、　六

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108.现代企业员工的培训系统由( ) 组成。

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99.按劳动定额的实施范围分类可以分为( )

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59.很多企业的领导希望培训能够给大家带来立竿见影的效果, 希望员工在培训以后马上将所学的东西运用到工作中。这属于培训的( )

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5.职业活动力内在的道德准则是( ) 。

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55. ( )是整个培训的首要工作。

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101.人力资源费用预算的原则包括( )

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110.现场培训法的具体形式有( )。

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121.劳动合同的条款分为( )

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59.转岗培训是在岗培训的主要类型之一, 造成转岗的原因不包括( )。

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52.在一般情况下, ( )广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补且地区分布较广的情况。

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56.员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一,受到很多企业的重视。一般按照以下( )个级别进行。

A、　四

B、　三

C、　二

D、　六

答案：A

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A. 　培训需求分析

B. 　培训规划

C. 培训课程

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99.按劳动定额的实施范围分类可以分为( )

A. 　统一定额

B. 　时间定额

C. 　企业定额

D. 　一次性定额

E. 　产量定额

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59.很多企业的领导希望培训能够给大家带来立竿见影的效果, 希望员工在培训以后马上将所学的东西运用到工作中。这属于培训的( )

A. 　助推剂

B. 　隐藏性

C. 　隐蔽性

D. 　互动性

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5.职业活动力内在的道德准则是( ) 。

A. 　守法、自律、严谨

B. 　忠诚、审慎、勤勉

C. 　科学、民主、自由

D. 　自由、平等、博爱

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55. ( )是整个培训的首要工作。

A. 　培训需求分析

B. 　培训规划

C. 　培训组织实施

D. 　培训效果评估

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101.人力资源费用预算的原则包括( )

A. 　合法合理原则

B. 　客观准确原则

C. 　整体兼顾原则

D. 　严肃认真原则

E. 　统筹兼顾原则

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110.现场培训法的具体形式有( )。

A. 　工作指导法

B. 　工作轮换法

C. 　角色扮演法

D. 　情景模拟法

E. 　特别任务法

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121.劳动合同的条款分为( )

A. 　法定条款

B. 　约定条款.

C. 　协商条款

D. 　履行条款

E. 　终止条款

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59.转岗培训是在岗培训的主要类型之一, 造成转岗的原因不包括( )。

A. 　企业经营规模与方向的变化

B. 　员工不能胜任现在的工作,需要重新安置

C. 　员工对现在的工作感到厌倦, 要求重新安置

D. 　企业生产技术进步

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52.在一般情况下, ( )广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补且地区分布较广的情况。

A. 　杂志招聘

B. 　报纸招聘

C. 　电视招聘

D. 　网络招聘

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