78.工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳, 员工个人( ) 工伤保险费。
A. 缴纳 10%
B. 不缴纳
C. 缴纳 15%
D. 缴纳 5%
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28.劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
A. 劳动力供给增加量
B. 劳动力供给量
C. 劳动力需求增加量
D. 劳动力需求量
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13.绩效管理作为一个完整的系统,具体由( ) 组成。
A. 绩效计划
B. 绩效沟通
C. 绩效考评
D. 绩效诊断
E. 绩效总结
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95.工作岗位调查的目的是( )。
A. 为进行岗位分析提供资料
B. 为改进工作岗位的设计提供信息
C. 为制定各种人事文件提供资料
D. 为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据
E. 收集有关信息,以便系统、全面地对岗位进行描述
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84.劳动者患病, ( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解 除劳动合同。
A. 病愈后
B. 休假 3 个月后
C. 休假 6 个月后
D. 医疗期满
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27.短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投人。可变要素投入发生变化,产量 相应地发生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上,最初劳动投入的增加 会使产量增加;但是当其增加超过一定限度时, 增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生 产力( )规律。
A. 递增
B. 递减
C. 不变
D. 上下波动
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49.各种项目的预算要客观合理, 防止人为加大加宽,以至于出现有预算没使用的情况。属 于人力资源费用预算的( )
A. 合法合理原则
B. 客观准确原则
C. 整体素质原则
D. 认真对持原则
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82. ( ) 通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生 的关系。
A. 劳动关系
B. 劳务关系
C. 雇佣关系
D. 合作关系
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107.培训的特性包括( )。
A. 助推剂
B. 有限性
C. 稳定性
D. 学习性
E. 互动性
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105.材料筛选法的具体形式包括( )。
A. 申请表
B. 调查问卷
C. 工作日志
D. 证明材料
E. 背景调查
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