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51.关于背景调查应遵循的原则, 下列说法错误的是( )。

A、　只调查与工作相关的情况

B、　要评估调查材料的可靠程度

C、　重视客观内容的调查核实

D、　重视应聘者性格方面的主观评价内容

答案：D

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36. ( )不属于企业信息采集和处理的基本原则。

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64. ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

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16.对提高职业道德修养有价值的方式是( )。

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72.收入是员工所获得的全部( ) ,包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

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106.新员工个人资料包括( )

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7.符合中国商业诚信公约"规定的做法是( )"

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49.外部招聘的具体来源不包括( )。

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34.人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本,是企业实现可持续发展的( )。

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89.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略, 其特点包括( )。

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69. ( )包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等,一般以现金形式支付。

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51.关于背景调查应遵循的原则, 下列说法错误的是( )。

A、　只调查与工作相关的情况

B、　要评估调查材料的可靠程度

C、　重视客观内容的调查核实

D、　重视应聘者性格方面的主观评价内容

答案：D

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36. ( )不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A. 　准确性

B. 　系统性

C. 　全面性

D. 　经济性

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64. ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A. 　绩效计划

B. 　绩效沟通

C. 　绩效考评

D. 　绩效诊断

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16.对提高职业道德修养有价值的方式是( )。

A. 　推己及人

B. 　慎独

C. 　随遇而安,淡泊无为

D. 　积少成多,积善成德

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72.收入是员工所获得的全部( ) ,包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A. 　隐形报酬

B. 　有形报酬

C. 　现有报酬

D. 　总和报酬

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106.新员工个人资料包括( )

A. 　新员工的个人简介

B. 　现任岗位名称

C. 　薪酬及相关收入

D. 　职业生涯规划

E. 　新员工求职时递交的简历

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7.符合中国商业诚信公约"规定的做法是( )"

A. 　宣传和树立以商为本"的经营理念"

B. 　建立和强化商品进货的免检、免验制度

C. 　倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进

D. 　对售出商品实行商品质量先行负责制

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49.外部招聘的具体来源不包括( )。

A. 　各级劳动力市场

B. 　下岗失业者

C. 　退休人员

D. 　公开招募

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34.人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本,是企业实现可持续发展的( )。

A. 　重要保障

B. 　不竭动力

C. 　理论支持

D. 　理想目标

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89.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略, 其特点包括( )。

A. 　全局性

B. 　系统性

C. 　长远性

D. 　风险性

E. 　科学性

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69. ( )包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等,一般以现金形式支付。

A. 　间接薪酬

B. 　直接薪酬

C. 　货币薪酬

D. 　非货币薪酬

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