8.作为职业活动内在的道德准则,忠诚"的本质要求是( )。"
A. 忠诚职责,寻求最佳
B. 服从领导,遵纪守法
C. 敢于奉献,不惧安危
D. 克制欲求,老实本分
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51.人员录用的原则不包括( )。
A. 因事择人原则
B. 任人唯亲原则
C. 用人不疑原则
D. 严爱相济原则
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64.改善绩效为目的的培训通常一个计划针对( )项目。
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103.背景调查应关注的重要问题包括( )。
A. 对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数应当未用指当的询问方法
B. 注意调查对象的选择
C. 背景调查的内容应简明、实用
D. 背景调查应确定明确的主题
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59.转岗培训是在岗培训的主要类型之一, 造成转岗的原因不包括( )。
A. 企业经营规模与方向的变化
B. 员工不能胜任现在的工作,需要重新安置
C. 员工对现在的工作感到厌倦, 要求重新安置
D. 企业生产技术进步
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122.职业是指劳动者为获得劳动报酬或收入所从事的社会劳动类别。职业具有哪些特征( )。
A. 目的性
B. 社会性
C. 稳定性
D. 规范性
E. 群体性
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16.诚信"的特征包括( )"
A. 知识性
B. 破损性
C. 智慧性
D. 资质性
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82. ( )有权代表法人进行活动,是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A. 行政机关
B. 法人机关
C. 监督机关
D. 策划机关
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120.使用排序法进行岗位评价的步骤包括( )。
A. 获取员工技能信息
B. 获取岗位信息
C. 选择等级参照物并划分岗位等级
D. 选择报酬因素
E. 对岗位进行排序
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53.下列关于内部招聘的局限错误的是( ) 。
A. 因处理不公、方法不当或员工个人原因,可能会在组织中造成一些矛盾, 产生不利的影响
B. 容易造成近亲繁殖""
C. 可能出现照顾性提拔"的倾向"
D. 筛洗难度大
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