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41. ( )是依照企事业单位的有关规章制度, 为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务,对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A、　职权

B、　权限

C、　职责

D、　职位

答案：B

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60. ( )培训是员工暂时脱离工作岗位,在企业外部参加的培词。

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101.人力资源费用预算的原则包括( )

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27.就业量与工资的决定是劳动力市场的( )

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115.以下涉及企业薪酬制度的内容包括( )

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9.符合奉献"职业道德规范要求的做法有( )"

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67. ( )是员工超额劳动的报酬, 如红利、佣金、利润分享计划等。

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32. ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

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31.市场按( ) 不同可分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场等。

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75. 填写( ) 登记表, 登记事项包括∶单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

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123.劳动关系的调整方式包括( )。

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41. ( )是依照企事业单位的有关规章制度, 为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务,对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A、　职权

B、　权限

C、　职责

D、　职位

答案：B

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60. ( )培训是员工暂时脱离工作岗位,在企业外部参加的培词。

A. 　自助

B. 　外都

C. 　脱岗

D. 　离岗

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101.人力资源费用预算的原则包括( )

A. 　合法合理原则

B. 　客观准确原则

C. 　整体兼顾原则

D. 　严肃认真原则

E. 　统筹兼顾原则

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27.就业量与工资的决定是劳动力市场的( )

A. 　基本功能

B. 　本质表现

C. 　前提条件

D. 　根本原因

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115.以下涉及企业薪酬制度的内容包括( )

A. 　薪酬战略

B. 　薪酬战术

C. 　薪酬结构

D. 　薪酬体系

E. 　薪酬政策

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9.符合奉献"职业道德规范要求的做法有( )"

A. 　全力以赴工作

B. 　培养职业情感

C. 　善于自我管理

D. 　明确岗位职责

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67. ( )是员工超额劳动的报酬, 如红利、佣金、利润分享计划等。

A. 　报酬

B. 　收入

C. 　奖励

D. 　福利

点击查看答案

32. ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A. 　首因效应

B. 　光环效应

C. 　对比效应

D. 　刻板印象

点击查看答案

31.市场按( ) 不同可分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场等。

A. 　交换对象

B. 　买方的类型

C. 　卖方的类型

D. 　活动范围和区域

点击查看答案

75. 填写( ) 登记表, 登记事项包括∶单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A. 　医疗保险

B. 　工伤保险

C. 　商业保险

D. 　社会保险

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123.劳动关系的调整方式包括( )。

A. 　劳动合同规范的调整

B. 　集体合同规范的调整

C. 　民主管理制度的调整

D. 　企业内部劳动规则的调整

E. 　劳动争议处理制度的调整

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