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32. ( )把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A、　领导者参与模型

B、　领导情境理论

C、　费德勒的权变模型

D、　路径一目标理论

答案：B

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67.通过绩效管理, 不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内, 还可以控制工作进度和协作关系, 从而使员工明确自己的工作职责, 按照既有制度和规定做事,提高下作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的( )

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99.按劳动定额的实施范围分类可以分为( )

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74.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的( )缴纳基本医疗保险费。

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66. ( )指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行考评的方法。

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82.劳动合同管理一般不包括( )

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111.绩效信息失真的原因包括( )。

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54.内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募,属于( )的来源

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27.规范研究方法重点解决客观经济现象( )的问题。

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73.奖励是指员工( )的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等。

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4.职业道德规范——奉献"的可为性是指( )"

题目内容

(

单选题

)

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人力资源技能试题库

32. ( )把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A、　领导者参与模型

B、　领导情境理论

C、　费德勒的权变模型

D、　路径一目标理论

答案：B

相关题目

A. 　激励功能

B. 　规范功能

C. 　控制功能

D. 　发展功能

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99.按劳动定额的实施范围分类可以分为( )

A. 　统一定额

B. 　时间定额

C. 　企业定额

D. 　一次性定额

E. 　产量定额

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74.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的( )缴纳基本医疗保险费。

A. 9%

B. 8%

C. 7%

D. 6%

点击查看答案

66. ( )指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行考评的方法。

A. 　能级分析法

B. 　对比分析法

C. 　综合分析法

D. 　常模分析法

点击查看答案

82.劳动合同管理一般不包括( )

A. 　员工登记表

B. 　劳动合同台账

C. 　员工统计表

D. 员工档案

点击查看答案

111.绩效信息失真的原因包括( )。

A. 　使用实地调查法采集信息

B. 　组织内部绩效信息传输渠道不畅

C. 　绩效信息提供者提供虚假数据

D. 　采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格

E. 　绩效信息监督机制的缺失

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54.内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募,属于( )的来源

A. 　社会招聘

B. 　学校招聘

C. 　外部招聘

D. 　内都招聘

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27.规范研究方法重点解决客观经济现象( )的问题。

A. 　是什么

B. 　怎么样

C. 　应该是什么

D. 　本质

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73.奖励是指员工( )的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等。

A. 　足额劳动

B. 　等额劳动

C. 　超额劳动

D. 　过量劳动

点击查看答案

4.职业道德规范——奉献"的可为性是指( )"

A. 　人人可为

B. 　有利可图

C. 　只要想为,便可为

D. 　对他人的要求

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