29. ( )变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。

A. 　报酬

B. 　收入

C. 　奖励

D. 　福利

A. 　整体性

B. 　独立性

C. 　相关性

D. 　 目的性

E. 　环境适应性

A. 　岗前培训

B. 　在岗培训

C. 　脱产培训

D. 　过渡性教育培训

A. 　培训需求分析

B. 　培训效果分析

C. 　培训规划

D. 　培训组织实施

A. 　上司应减少与员工的接触,以“距离”增强权威感

B. 　上司充分信任下属,放手让他们加强自我管理

C. 　从下属的立场考虑问题,尊重下属的自尊心

D. 　员工差异很大,适度批评一些员工会增强他们的工作动力

A. 　全面性与完整性

B. 　相关性与有效性

C. 　明确性与具体性

D. 　可操作性与精确性

A. 　工作态度

B. 　交流方面

C. 　工作关系

D. 　工作能力

A. 　隐形报酬

B. 　有形报酬

C. 　现有报酬

D. 　总和报酬

A. 　专项协议

B. 　劳动合同

C. 　要式合同

D. 　集体合同

A. 　企业的生产经营特点

B. 　企业文化

C. 　新员工的素质

D. 　业务知识

E. 　企业的地理位置