26.在劳动经济学的研究方法中, ( )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确 的知识的方法。

A. 　心理测验

B. 　成就测验

C. 　生理测验

D. 　情商测验

A. 　与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

B. 　接受现场的一对一指导

C. 　外出参加培训

D. 　非个性化培训

A. 　企业简介

B. 　企业宣讲

C. 　员工手册

D. 　电视广告

A. 　人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

B. 　在某些成本项目部分包括间接成本

C. 　某些成本项目部分交叉

D. 　在某些直接成本项目中也包括间接成本

A. 　个人特征

B. 　经济特征

C. 　非经济特征

D. 　典型特征

A. 　准备与结束时间

B. 　非个人造成的停工时间

C. 　个人造成的非生产时间

D. 　非个人造成的非生产时间

E. 　个人造成的停工时间

A. 　招聘费用

B. 　培训费用

C. 　工资

D. 　公积金

E. 　劳动争议处理费用

A. 　员工试用期的考核鉴定

B. 　根据考核情况进行正式录用决策

C. 　制订员工发展计划

D. 　为员工提供必要的帮助与咨询服务

E. 　解除试用合同

A. 　守法、自律、严谨

B. 　忠诚、审慎、勤勉

C. 　科学、民主、自由

D. 　 自由、平等、博爱

A. 　培训需求分析

B. 　培训规划

C. 　培训组织实施

D. 　培训效果评估