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1.关于“见利思义”,正确的理解是( )。

A、　认真思考如何取得更大利益的手段和方法

B、　在利益面前, 要弄清其是否合乎自身成长的需要

C、　以是否符合企业和社会发展要求获取利益

D、　利益是事物发展的永恒动力

答案：B

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32. ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

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5.拜金主义的实质是( )。

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37. ( )是指向企业的档案管理部门或档案理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

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35.明茨伯格的经理角色中决策类的角色包括( )。

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105.材料筛选法的具体形式包括( )。

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39. ( )是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。它以人力资本投资为前提,包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用与调剂等诸多管理活动。人力资源开发是一个复杂的社会系统工程( )。

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11.下列说法中,符合节约能源管理暂行条例的是( )。

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90.不确定性决策有哪些决策标准? ( )

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7. ( ) 是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

5.职业活动力内在的道德准则是( ) 。

题目内容

(

单选题

)

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人力资源技能试题库

1.关于“见利思义”,正确的理解是( )。

A、　认真思考如何取得更大利益的手段和方法

B、　在利益面前, 要弄清其是否合乎自身成长的需要

C、　以是否符合企业和社会发展要求获取利益

D、　利益是事物发展的永恒动力

答案：B

相关题目

32. ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A. 　首因效应

B. 　光环效应

C. 　对比效应

D. 　刻板印象

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5.拜金主义的实质是( )。

A. 　以赚取金钱为最大乐趣的人生观:

B. 　以金钱作为判断是非的根本标准

C. 　极端阴毒的思想和行为

D. 　一夜暴富的观念和行为

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37. ( )是指向企业的档案管理部门或档案理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A. 　调查研究法

B. 　当面调查法

C. 　行为记录法

D. 　档案记录法

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35.明茨伯格的经理角色中决策类的角色包括( )。

A. 　障碍处理者

B. 　挂名首脑

C. 　领导者

D. 　发言人

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105.材料筛选法的具体形式包括( )。

A. 　申请表

B. 　调查问卷

C. 　工作日志

D. 　证明材料

E. 　背景调查

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A. 　人力资本开发

B. 　人力资源开发

C. 　人力资源管理

D. 　人本管理原则

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11.下列说法中,符合节约能源管理暂行条例的是( )。

A. 　企业主管部门应会同相关部门对能源消进行考核

B. 　企业应当进行能耗分析,根据需要开展量平衡工作

C. 　企业节能技术改造资金主要从企业折旧金和留用的生产基金中支出

D. 　企业使用国家公布淘汰的能耗超标设备必须限期改造更新或转移

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90.不确定性决策有哪些决策标准? ( )

A. 　悲观决策标准

B. 　乐观系数决策标准

C. 　中庸决策标准

D. 　最大后悔值标准

E. 　同等概率标准

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7. ( ) 是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A. 　法官法

B. 　判例法

C. 　习惯法

D. 　成文法

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5.职业活动力内在的道德准则是( ) 。

A. 　守法、自律、严谨

B. 　忠诚、审慎、勤勉

C. 　科学、民主、自由

D. 　自由、平等、博爱

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