63.岗前培训的特点不包括( )。

A. 　助推剂

B. 　隐藏性

C. 　隐蔽性

D. 　互动性

A. 　广告

B. 　人员推销

C. 　营业推广

D. 　公共关系

E. 　媒体推销

A. 　获取员工技能信息

B. 　获取岗位信息

C. 　选择等级参照物并划分岗位等级

D. 　选择报酬因素

E. 　对岗位进行排序

A. 　全面保护

B. 　绝对保护

C. 　优先保护

D. 　偏重保护

A. 　准确性

B. 　系统性

C. 　全面性

D. 　经济性

A. 　薪酬战略

B. 　薪酬战术

C. 　薪酬结构

D. 　薪酬体系

E. 　薪酬政策

A. 　要约方

B. 　被要约方

C. 　要约

D. 　承诺

A. 　使用实地调查法采集信息

B. 　组织内部绩效信息传输渠道不畅

C. 　绩效信息提供者提供虚假数据

D. 　采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格

E. 　绩效信息监督机制的缺失

A. 　企业主管部门应会同相关部门对能源消进行考核

B. 　企业应当进行能耗分析,根据需要开展量平衡工作

C. 　企业节能技术改造资金主要从企业折旧金和留用的生产基金中支出

D. 　企业使用国家公布淘汰的能耗超标设备必须限期改造更新或转移

A. 　敬业的本质在于心理活动的消费方式

B. 　是对从业人员最根本、最核心的要求

C. 　敬业的判断标准是是否扎实工作、注重细节

D. 　敬业需要理性和冷静, 不提倡激情