58. ( )是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能,这些功能将在日常管理工作中 不断产生于积累新数据, 如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A. 　工资标准×实际工作时间

B. 　小时工资率×实际工作时间

C. 　 日工资率×标准工作周日数

D. 　计件单件×合格产品数量

A. 　业余培训

B. 　在岗培训

C. 　 自学

D. 　脱产培训

A. 　招聘计划

B. 　招聘策略

C. 　工作分析

D. 　招聘需求

A. 　劳动合同法

B. 　劳动安全卫生标准法

C. 　用人单位内部劳动规则制定法

D. 　职工民主管理法

E. 　劳动争议处理法

A. 　与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

B. 　接受现场的一对一指导

C. 　外出参加培训

D. 　接受企业的定向培训

E. 　网络培训

A. 　经济关系

B. 　利益关系

C. 　劳动关系

D. 　社会关系

A. 　基础性培训

B. 　适应性培训

C. 　非个性化培训

D. 　个性化基础培训

A. 　四

B. 　三

C. 　二

D. 　六

A. 　企业的盈利水平

B. 　企业所处行业的发展进度

C. 　企业规模

D. 　工资管理成本

E. 　员工工作能力

A. 　用于调查各类员工在工作班内的工作活动情况, 掌握其内容、程序、步骤等各种相关的数 据和资料

B. 　掌握岗位各类工时消耗的情况,为制定修订劳动定员定额标准,衡量评价定员定额水平提 供依据

C. 　用于研究机械设备的运转情况,调查设备的利用率、故障率

D. 　用于改进工作程序和操作方法

E. 　测定人员不必整天连续在工作现场进行观察