51.由人力资源管理行为失误或不当所查成的间接成本一般不会即时发生,如一旦实际发生, 往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括( )

A. 　分析人力资源管理费用的项目,建立成本核算账目

B. 　分析具体项目的核算办法

C. 　分析人力资源管理费用

D. 　分析项目内容

A. 　顺序法

B. 　能级分析法

C. 　对比分析法

D. 　综合分析法

E. 　常模分析法

A. 　能动性

B. 　社会性

C. 　整体性

D. 　一致性

E. 　可变性

A. 　感召性

B. 　真实性

C. 　详细性

D. 　特殊性

A. 　需求

B. 　资源

C. 　物质

D. 　市场

A. 　学校学籍管理部门

B. 　曾经就职过的公司

C. 　档案管理部门

D. 　猎头公司

A. 　 上级考评

B. 　同级考评

C. 　下级考评

D. 　 自我考评

E. 　外人考评

A. 　企业的执行力靠的是纪律

B. 　三流的点子加一流的执行力比一流的点子加三流的执行力好

C. 　成功必须依赖纪律规范,遵守纪律规范可以使每件事做得更好

D. 　在企业管理上,遵守纪律没有商量

A. 　 标准化、规范化、制度化

B. 　 全球化、现代化、市场化

C. 　 一致化、动作化、简约化

D. 　高效化、人性化、科学化

A. 　基本养老保险

B. 　企业年金

C. 　员工个人储蓄性养老保险

D. 　企业基金