50.人力资源管理费用的核算第一步是( ) 。

A. 　统一定额

B. 　时间定额

C. 　企业定额

D. 　一次性定额

E. 　产量定额

A. 　货币工资=工资标准×实际工作时

B. 　货币工资三小的工资率×实际工作

C. 货币工资=小时工资类×标准工作日小时数

D. 　货币工资= 日工资率×标准工作周目数

E. 　货币工资=计件工资率(计件单价) ×合格产品数量

A. 　法定条款

B. 　约定条款

C. 　专项协议

D. 　补充协议

A. 　感召性

B. 　真实性

C. 　详细性

D. 　特殊性

A. 　岗前培训

B. 　在岗培训

C. 　脱产培训

D. 　过渡性教育培训

A. 　计划调节

B. 　资本市场

C. 　国家分配

D. 　劳动力市场

A. 　劳动合同法

B. 　劳动安全卫生标准法

C. 　用人单位内部劳动规则制定法

D. 　职工民主管理法

E. 　劳动争议处理法

A. 　履行集体合同的规则

B. 　监督集体合同的规则

C. 　检查集体合同的规则

D. 　订立集体合同的原则

E. 　协商、订立集体合同的程序

A. 　组织的优势

B. 　组织的劣势

C. 　组织面临的机会

D. 　组织面临的威胁

A. 　对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数应当未用指当的询问方法

B. 　注意调查对象的选择

C. 　背景调查的内容应简明、实用

D. 　背景调查应确定明确的主题