76.劳动合同是( ) 与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A. 劳动者
B. 农民工
C. 打工者
D. 应聘者
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46.容易受工人员的水平和经验的局限,出现定额偏高、偏低的现象,制定的劳动定额准确 性较差,定额水平不易平衡,属于哪种劳动定额方法( )
A. 经验估工法
B. 统计分析法
C. 类推比较法
D. 技术定额法
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40.人的发展具有下列特征不包括( ) 。
A. 充分发展的可能性
B. 发展方向的多样性
C. 发展结果的差异性
D. 发展形式的不确定性
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2. 关于道德的说法,正确的是( )
A. 相比于法律,道德不仅适用范围小而且调节力度弱
B. 道德与社会生产方式无直接关系, 人类社会存在共性道德
C. 动物之间同样存在互助和友爱行为,道德不是人类区别于动物的重要标志
D. 从起源和概念内涵上看,中西方道德"均含有规则、规范之义"
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6.诚信的基本特征是( )
A. 通识性、智慧性、止损性、资质性
B. 双向性、对等性、资质性、惩罚性
C. 社会性、共识性、双向性、对等性
D. 单向性、前置性、智慧性、要约性
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60.转岗培训不包括( )
A. 与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
B. 接受现场的一对一指导
C. 外出参加培训
D. 非个性化培训
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65.定义绩效是进行绩效考评的基础, 也是( )的关键。
A. 绩效管理
B. 岗位分析
C. 企业战略
D. 岗位管理
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111.绩效信息失真的原因包括( )。
A. 使用实地调查法采集信息
B. 组织内部绩效信息传输渠道不畅
C. 绩效信息提供者提供虚假数据
D. 采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格
E. 绩效信息监督机制的缺失
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120.工资总额管理的主要内容包括( )。
A. 制定工资总额管理政策
B. 确定工资总额体系
C. 工资总额的控制
D. 工资总额的调整
E. 特殊情况下支付的工资
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73.奖励是指员工( )的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等。
A. 足额劳动
B. 等额劳动
C. 超额劳动
D. 过量劳动
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