44.狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标,根据企业内 外环境和条件的变化,运用科学的方法,对人力资源的需求和供给进行预测,并制定的政策, 采取相应的措施,使企业人力资源供求达到平衡, 从而实现( ) 的过程。

A. 　确定研究对系

B. 　设定假设条件

C. 　提出理论假说

D. 　检验

A. 　培训能够改善员工的工作质量

B. 　培训有利于增强员工职业的稳定性

C. 　培训有利于提高企业员工的整体素质

D. 　培训有利于提高员工的创新能力

E. 　培训可增加员工获得较高收入的机会

A. 　 目的性

B. 　灵活性

C. 　发展性

D. 　持续性

A. 　统一定额

B. 　企业定额

C. 　一次性定额

D. 　人员定额

A. 　 自助

B. 　外都

C. 　脱岗

D. 　离岗

A. 　单一性

B. 　补偿性的劳动报酬

C. 　灵活性

D. 　综合性

E. 　及时性

A. 　改进绩效的指导

B. 　评价实施

C. 　制定绩效改进计划

D. 　绩效面谈

E. 　科学地确定考评的基础

A. 　出勤时间利用率

B. 　制度工时利用率指标

C. 　出勤率

D. 　工作负荷

A. 　台账

B. 　工资台账

C. 　工资条

D. 　工资明细

A. 　法定条款

B. 　约定条款

C. 　专项协议

D. 　补充协议