5.拜金主义的实质是( )。
A. 以赚取金钱为最大乐趣的人生观:
B. 以金钱作为判断是非的根本标准
C. 极端阴毒的思想和行为
D. 一夜暴富的观念和行为
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116.用人单位不得克扣劳动者工资,有下列( )情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资。
A. 用人单位代扣代缴的个人所得税
B. 用人单位代扣代缴的由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费.
D. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
E. 用人单位依法破产时, 劳动者有权获得其工资
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94.企业员工可分类为多种类型, 其分类的方法有( )。
A. 按性别构成分类
B. 按学历结构分类
C. 按专业构成分类
D. 按职责类别分类
E. 按职业能力分类
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5.职业活动力内在的道德准则是( ) 。
A. 守法、自律、严谨
B. 忠诚、审慎、勤勉
C. 科学、民主、自由
D. 自由、平等、博爱
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36. ( )指的是领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。
A. 关怀维度
B. 尊重维度
C. 结构维度
D. 认可维度
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67.通过绩效管理, 不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内, 还可以控制工 作进度和协作关系, 从而使员工明确自己的工作职责, 按照既有制度和规定做事,提高下作 的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的( )
A. 激励功能
B. 规范功能
C. 控制功能
D. 发展功能
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62. ( )其主要特点在于通过资历较深的员工的指导,使新员工能够迅速掌握岗位技能。
A. 工作指导法
B. 工作轮换法
C. 特别任务法
D. 个别指导法
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40.人本管理的机制不包括( )
A. 动力机制
B. 约束机制
C. 压力机制
D. 保护机制
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52.在一般情况下, ( )广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领内的情 况、适合空缺岗位并非迫切需要补且地区分布较广的情况。
A. 杂志招聘
B. 报纸招聘
C. 电视招聘
D. 网络招聘
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122.职业是指劳动者为获得劳动报酬或收入所从事的社会劳动类别。职业具有哪些特征( )。
A. 目的性
B. 社会性
C. 稳定性
D. 规范性
E. 群体性
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