118.工资总额的组成部分包括( )。
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 奖金
D. 津贴和补贴
E. 加班加点工资
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94.企业员工可分类为多种类型, 其分类的方法有( )。
A. 按性别构成分类
B. 按学历结构分类
C. 按专业构成分类
D. 按职责类别分类
E. 按职业能力分类
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92.促销策略有哪些方式( )。
A. 广告
B. 人员推销
C. 营业推广
D. 公共关系
E. 媒体推销
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3.关于节约，正确的说法是( )。
A. 节约"是企业创新的重要驱动力量"
B. 节约"的核心目标是减少碳排放"
C. 节约"往往导致产品质次价低"
D. 节约"的要求应因人而异、因时而异"
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67.通过绩效管理, 不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内, 还可以控制工 作进度和协作关系, 从而使员工明确自己的工作职责, 按照既有制度和规定做事,提高下作 的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的( )
A. 激励功能
B. 规范功能
C. 控制功能
D. 发展功能
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1.关于“见利思义”,正确的理解是( )。
A. 认真思考如何取得更大利益的手段和方法
B. 在利益面前, 要弄清其是否合乎自身成长的需要
C. 以是否符合企业和社会发展要求获取利益
D. 利益是事物发展的永恒动力
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73. ( )也称为企业补充养老保险,是指由企业根据自己经济实力, 在国家规定的实施政策 和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A. 基本养老保险
B. 企业年金
C. 员工个人储蓄性养老保险
D. 企业基金
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89.政府实施货币政策的主要措施包括( )
A. 调节法定准备金率
B. 调整贴现率
C. 公开市场业务
D. 增加公共工程开支
E. 降低税率
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41. ( )是依照企事业单位的有关规章制度, 为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任 务,对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
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44.狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标,根据企业内 外环境和条件的变化,运用科学的方法,对人力资源的需求和供给进行预测,并制定的政策, 采取相应的措施,使企业人力资源供求达到平衡, 从而实现( ) 的过程。
A. 人力资源有效配置
B. 人力资源规划
C. 人员配置
D. 人员规划
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