110.现场培训的具体形式有( )
A. 工作指导法
B. 个别指导法
C. 案例研讨法
D. 特别任务法
E. 工作轮换法
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118.通常情况下,用人单位不得克扣劳动者工资, 但在何种情况下,用人单位可以代扣劳动 者工资? ( )
A. 用人单位代扣代缴的个人所得税
B. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
E. 劳动者赊欠银行费用
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95.工作岗位调查的目的是( )。
A. 为进行岗位分析提供资料
B. 为改进工作岗位的设计提供信息
C. 为制定各种人事文件提供资料
D. 为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据
E. 收集有关信息,以便系统、全面地对岗位进行描述
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I15.按照绩效考评主体的不同， 可将绩效考评分为()。
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评
E. 外人考评
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31.货币政策是指政府以控制货币供应量为手段,通过调节利率来调节总需求水平, 以促进 充分就业、稳定物价和经济增长的一种( )对策。
A. 微观经济管理政策
B. 宏观经济管理政策
C. 扩张性财政政策
D. 紧缩性财政政策
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51.人员录用的原则不包括( )。
A. 因事择人原则
B. 任人唯亲原则
C. 用人不疑原则
D. 严爱相济原则
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123.劳动关系的调整方式包括( )。
A. 劳动合同规范的调整
B. 集体合同规范的调整
C. 民主管理制度的调整
D. 企业内部劳动规则的调整
E. 劳动争议处理制度的调整
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41. ( )是依照企事业单位的有关规章制度, 为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任 务,对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
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102.企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息,内容包括( )。
A. 应聘者的姓名
B. 应聘者的专业
C. 应聘者的兴趣
D. 通过面试考察分析得到的应聘者能力情况
E. 应聘者的家庭状况
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32. ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方 面的特性。
A. 首因效应
B. 光环效应
C. 对比效应
D. 刻板印象
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