31.货币政策是指政府以控制货币供应量为手段,通过调节利率来调节总需求水平, 以促进 充分就业、稳定物价和经济增长的一种( )对策。

A. 　能动性

B. 　社会性

C. 　整体性

D. 　一致性

E. 　可变性

A. 　丧失行为能力的人

B. 　限制劳动行为能力的人

C. 　无劳动行为能力的人

D. 　部分劳动行为能力的人

E. 　完全劳动行为能力的人

A. 　交换对象

B. 　买方的类型

C. 　卖方的类型

D. 　活动范围和区域

A. 　使决策目标具体化

B. 　有利于提高企业的工作效率

C. 　为控制提供标准

D. 　有利于员工快速适应工作

A. 　反映了所调整的劳动关系的特殊性

B. 　反映了劳动法律部门的本质和特点

C. 　劳动法律中具有指导性、纲领性的法律规范

D. 　具有高度的稳定性

E. 　具有高度的权威性

A. 　职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B. 　职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C. 　职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D. 　职务反映了员工所承担的工作性质

A. 　企业的执行力靠的是纪律

B. 　三流的点子加一流的执行力比一流的点子加三流的执行力好

C. 　成功必须依赖纪律规范,遵守纪律规范可以使每件事做得更好

D. 　在企业管理上,遵守纪律没有商量

A. 　美国国会于 1978 年通过了《从政职业法》

B. 　雅典城邦国家时期曾通过了《汉莫拉比法典》

C. 　法国大革命时期制定了《人权法案》

D. 　 日本在近代颁布了《荣誉法典》

A. 　战略评价标准

B. 　管理信息系统

C. 　实际成效

D. 　绩效评价

A. 　等级工资

B. 　岗位工资

C. 　绩效工资

D. 　计件工资