30. ( )是一种正常性失业,即使劳动力市场处于劳动力供求均衡状态时也会存在这种类型 的失业。

A. 　培训能够改善员工的工作质量

B. 　培训有利于增强员工职业的稳定性

C. 　培训有利于提高企业员工的整体素质

D. 　培训有利于提高员工的创新能力

E. 　培训可增加员工获得较高收入的机会

A. 　受到许多人的喜欢

B. 　成为团队的一份子

C. 　友好、合作地与同事一起工作

D. 　保持和谐关系,避免冲突

E. 　参加社交活动

A. 　间接薪酬

B. 　直接薪酬

C. 　货币薪酬

D. 　非货币薪酬

A. 　工作指导法

B. 　特别任务法

C. 　工作轮换法

D. 　现场培训法

A. 　排序法

B. 　专家经验判定法

C. 　层次分析法

D. 　权重确定法

A. 　因事择人原则

B. 　任人唯亲原则

C. 　用人不疑原则

D. 　严爱相济原则

A. 　社会保险

B. 　法定带薪假日

C. 　特殊情况下的工资支付

D. 　工资总额外补贴项目

E. 　住房补贴

A. 　丧失行为能力的人

B. 　限制劳动行为能力的人

C. 　无劳动行为能力的人

D. 　部分劳动行为能力的人

E. 　完全劳动行为能力的人

A. 　社会招聘

B. 　学校招聘

C. 　外部招聘

D. 　内都招聘

A. 　对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数应当未用指当的询问方法

B. 　注意调查对象的选择

C. 　背景调查的内容应简明、实用

D. 　背景调查应确定明确的主题