58.在新员工对企业及员工不熟悉的情况下, ( )是新员工获取企业信息的基本来源。
A. 企业简介
B. 企业宣讲
C. 员工手册
D. 电视广告
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47. ( )属于人力资源管理不当所导致的间接成本。
A. 人员缺勤率高
B. 原料超用
C. 事故造成生产或服务停止或损失
D. 员工工作热情不高
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75. 填写( ) 登记表, 登记事项包括∶单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人 或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A. 医疗保险
B. 工伤保险
C. 商业保险
D. 社会保险
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7.下列说法中, 属于世界 500 强企业关于优秀员工的核心标准的是( )。
A. 不把自己当员工, 要把自己当老板
B. 不随便提出自认为好的建议, 以免影响上司决策
C. 不把细节作为关注点, 而是增强执行力
D. 不找任何借口,要自动自发地工作
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59. ( )适用于涉及面广、不要求很快见效的培训任务。
A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 脱产培训
D. 过渡性教育培训
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31.货币政策是指政府以控制货币供应量为手段,通过调节利率来调节总需求水平, 以促进 充分就业、稳定物价和经济增长的一种( )对策。
A. 微观经济管理政策
B. 宏观经济管理政策
C. 扩张性财政政策
D. 紧缩性财政政策
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47.制度工作时间是指法定工作时间, 国家人力资源和社会保障部门有关文件规定, 员工全 年月平均工作天数调整为( )天。
A. 20.83
B. 21.5
C. 22
D. 21
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3.在职业道德修养中,从业人员应该遵循的基本要求是( )。
A. 己所不欲,勿施于人
B. 害人之心不可有, 防人之心不可无
C. 夹着尾巴做人
D. 领导叫干啥就干啥
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116.下列选项需要缴纳个人所得税的有( )。
A. 工资、薪金所得
B. 经营所得
C. 特许权使用费所得
D. 偶然所得
E. 财产租赁和转让所得
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71.根据员工对应的( ) ,对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工 资标准。
A. 薪酬等级
B. 绩效考核结果
C. 薪酬制度
D. 工资等级
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