68. ( ) 是指绩效管理周期结束时,管理者与员工进行绩效评价面谈.使员工充分了解和接受 绩效评价的结果,并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A. 绩效计划
B. 绩效 反馈
C. 绩效考评
D. 绩效监控
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8.作为职业活动内在的道德准则,忠诚"的本质要求是( )。"
A. 忠诚职责,寻求最佳
B. 服从领导,遵纪守法
C. 敢于奉献,不惧安危
D. 克制欲求,老实本分
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117.劳动者在参加以下( )社会活动期间, 企业应依法按照规定正常支付工资。
A. 行使选举权
B. 担任人民法庭的陪审员
C. 出席劳动模范、先进工作者大会
D. 出席政府、党派、工会等组织召开的会议
E. 出席行业协会召开的会议
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76.企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的( )。
A. 用工行为
B. 劳动行为
C. 劳动行为和用工行为
D. 管理行为
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109.岗前内容的影响因素包括( )
A. 企业的生产经营特点
B. 企业文化
C. 新员工的素质
D. 业务知识
E. 企业的地理位置
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98.人力资源规划的内容可分为( )
A. 战略规划
B. 组织规划
C. 制度规划
D. 人员规划
E. 费用规划
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48.人力资源管理费用核算的要求不包括( )。
A. 加强费用开支的审核和控制
B. 正确划分各种费用的界限
C. 根据实际人力资源管理活动的内容与范围确定进行成本核算的主要项目
D. 适应企业特点、管理要求,采用适当的核算方法
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62.培训需求分析的绩效差距分析方法,也称( )
A. 效果分析
B. 必要性分析
C. 结果分析
D. 差距分析
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111.绩效管理五阶段模型应该具有( )组成部分。
A. 绩效计划
B. 绩效沟通
C. 绩效考评
D. 绩效诊断
E. 绩效评估
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53.因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于( )。
A. 组织人力资源自然减员
B. 组织业务量变化引起的人力资源需求
C. 组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D. 组织人力资源满负荷
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