A、 重大事故隐患分类
B、 重大事故隐患报告
C、 重大事故隐患预防与整改措施
D、 劳动部门对重大事故隐患整改的完成情况的监察
答案:D
A、 重大事故隐患分类
B、 重大事故隐患报告
C、 重大事故隐患预防与整改措施
D、 劳动部门对重大事故隐患整改的完成情况的监察
答案:D
A. 售后服务
B. 销售服务
C. 生产加工
D. 市场营镇
A. 引进新产品
B. 引用新技术
C. 实现企业的新组织
D. 开辟新市场
E. 改进生产装备设施
A. 能够鼓励和促进员工从物质利益上关心自己业务技术水平的提高
B. 能够鼓励和促使员工提高出勤率
C. 计时工资制简单易行、适应性强、适用范围广
D. 工资与劳动量之间往往存在着不相关的矛盾
E. 能够准确反映劳动的内涵量即劳动强度
A. 应聘者的姓名
B. 应聘者的专业
C. 应聘者的兴趣
D. 通过面试考察分析得到的应聘者能力情况
E. 应聘者的家庭状况
A. 企业的生产经营特点
B. 企业文化
C. 新员工的素质
D. 业务知识
E. 企业的地理位置
A. 广告
B. 人员推销
C. 营业推广
D. 公共关系
E. 媒体推销
A. 个人特征
B. 经济特征
C. 非经济特征
D. 典型特征
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 计量工资
D. 计数工资
A. 隐形报酬
B. 有形报酬
C. 现有报酬
D. 总和报酬
A. 加强费用开支的审核和控制
B. 正确划分各种费用的界限
C. 根据实际人力资源管理活动的内容与范围确定进行成本核算的主要项目
D. 适应企业特点、管理要求,采用适当的核算方法