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84.重大事故隐患管理制度其要点说法错误的是( ) 。

A、 重大事故隐患分类

B、 重大事故隐患报告

C、 重大事故隐患预防与整改措施

D、 劳动部门对重大事故隐患整改的完成情况的监察

答案:D

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34. ( )是指与保持或者提高产品价值有关的活动, 如培训、修理、零部件的供应和产品的 调试等。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-c948-c07f-52a228da6001.html
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93.创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系,包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-89b0-e7e0-c07f-52a228da6013.html
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117.计时工资制的主要优点是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-89b0-e010-c07f-52a228da6005.html
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102.企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息,内容包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-89b0-ebc8-c07f-52a228da6000.html
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109.岗前内容的影响因素包括( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-89b0-dc28-c07f-52a228da6019.html
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92.促销策略有哪些方式( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-89b0-dc28-c07f-52a228da6008.html
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84.录用歧视指在其他条件相同的情况下, 甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条 件, 但是由于这部分劳动者个人的( ) 而遭到雇主的拒绝,因而承受着与其他社会群体不适 当的失业率或失业持续期。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-cd30-c07f-52a228da6014.html
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69. ( )是指根据员工完成合格产品的数量,按计件单价支付的劳动报酬。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-c178-c07f-52a228da601c.html
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72.收入是员工所获得的全部( ) ,包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-cd30-c07f-52a228da6008.html
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48.人力资源管理费用核算的要求不包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-c178-c07f-52a228da6007.html
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题目内容
(
单选题
)
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84.重大事故隐患管理制度其要点说法错误的是( ) 。

A、 重大事故隐患分类

B、 重大事故隐患报告

C、 重大事故隐患预防与整改措施

D、 劳动部门对重大事故隐患整改的完成情况的监察

答案:D

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相关题目
34. ( )是指与保持或者提高产品价值有关的活动, 如培训、修理、零部件的供应和产品的 调试等。

A.  售后服务

B.  销售服务

C.  生产加工

D.  市场营镇

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-c948-c07f-52a228da6001.html
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93.创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系,包括( )。

A.  引进新产品

B.  引用新技术

C.  实现企业的新组织

D.  开辟新市场

E.  改进生产装备设施

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-89b0-e7e0-c07f-52a228da6013.html
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117.计时工资制的主要优点是( )。

A.  能够鼓励和促进员工从物质利益上关心自己业务技术水平的提高

B.  能够鼓励和促使员工提高出勤率

C.  计时工资制简单易行、适应性强、适用范围广

D.  工资与劳动量之间往往存在着不相关的矛盾

E.  能够准确反映劳动的内涵量即劳动强度

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102.企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息,内容包括( )。

A.  应聘者的姓名

B.  应聘者的专业

C.  应聘者的兴趣

D.  通过面试考察分析得到的应聘者能力情况

E.  应聘者的家庭状况

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-89b0-ebc8-c07f-52a228da6000.html
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109.岗前内容的影响因素包括( )

A.  企业的生产经营特点

B.  企业文化

C.  新员工的素质

D.  业务知识

E.  企业的地理位置

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-89b0-dc28-c07f-52a228da6019.html
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92.促销策略有哪些方式( )。

A.  广告

B.  人员推销

C.  营业推广

D.  公共关系

E.  媒体推销

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-89b0-dc28-c07f-52a228da6008.html
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84.录用歧视指在其他条件相同的情况下, 甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条 件, 但是由于这部分劳动者个人的( ) 而遭到雇主的拒绝,因而承受着与其他社会群体不适 当的失业率或失业持续期。

A.  个人特征

B.  经济特征

C.  非经济特征

D.  典型特征

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-cd30-c07f-52a228da6014.html
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69. ( )是指根据员工完成合格产品的数量,按计件单价支付的劳动报酬。

A.  计时工资

B.  计件工资

C.  计量工资

D.  计数工资

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-c178-c07f-52a228da601c.html
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72.收入是员工所获得的全部( ) ,包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A.  隐形报酬

B.  有形报酬

C.  现有报酬

D.  总和报酬

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48.人力资源管理费用核算的要求不包括( )。

A.  加强费用开支的审核和控制

B.  正确划分各种费用的界限

C.  根据实际人力资源管理活动的内容与范围确定进行成本核算的主要项目

D.  适应企业特点、管理要求,采用适当的核算方法

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