28.劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
A. 劳动力供给增加量
B. 劳动力供给量
C. 劳动力需求增加量
D. 劳动力需求量
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4.所谓享乐主义,其本质是( ) 。
A. 刺激消费、拉动内需的现实需要
B. 把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
C. 一切从自身利益出发
D. 会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
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14.节约"的特征包括( ) 。"
A. 社会规定性
B. 时代表征性
C. 价值差异性
D. 人为规定性
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10.下列有关绩效工资的说法,错误的是( )。
A. 绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B. 一般会根据员工绩效评价的等级, 将员工的基本工资上下浮动 15%左右
C. 通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D. 绩效提薪在一定程度上激励效果不明显,反而增加企业的工资支付成本
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6.关于敬业，正确的说法是( )。
A. 敬业的本质在于心理活动的消费方式
B. 是对从业人员最根本、最核心的要求
C. 敬业的判断标准是是否扎实工作、注重细节
D. 敬业需要理性和冷静, 不提倡激情
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104.外部招聘的优势不包括( ) 。
A. 费用较低
B. 准确性高
C. 树立形象的作用
D. 有利于招到一流人才
E. 带来新思想、新方法
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68. ( )由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A. 计件工资制
B. 销售提成制
C. 技术等级工资制
D. 结构工资制
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35.现代人力资源管理追求( )和艺术性, 不断采用新的技术和方法,完善考核系统、测评 系统等科学手段。
A. 理论性
B. 科学性
C. 客观性
D. 综合性
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91.面对处于衰退期的产品,企业应当进行认真的研究分析,决定采取什么策略,在何时退 出市场。通常有以下( ) 策略可供选择。
A. 维持
B. 集中
C. 收缩
D. 放弃
E. 服务
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68. ( ) 是指绩效管理周期结束时,管理者与员工进行绩效评价面谈.使员工充分了解和接受 绩效评价的结果,并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A. 绩效计划
B. 绩效 反馈
C. 绩效考评
D. 绩效监控
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