26.实证研究方法的步骤中不包括( )
A. 确定研究对系
B. 设定假设条件
C. 提出理论假说
D. 检验
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67. ( )是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指 标体系,体现了对组织战略目标的增值作用。
A. 关键绩效指标
B. 一般绩效指标
C. 否决指标
D. 定性指标
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104.个人简历分析用于人员测评的特点包括( )。
A. 预测效度随着时间的推进会越来越低
B. 预测效度随着时间的推进会越来越高
C. 成本较高
D. 真实性可能存在问题
E. 依据较为客观
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14.《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员都要遵循的基本要求包括( )
A. 爱岗敬业
B. 诚实守信
C. 办事公道
D. 全面协调
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93.一个好的测验应该是而且是必须是可信的、有效的和可以比较的,这就涉及心理测验的 一系列技术指标。心理测验的技术标准有( ) 。
A. 信度
B. 效度
C. 标准化
D. 常模
E. 可信度
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71.根据员工对应的( ) ,对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工 资标准。
A. 薪酬等级
B. 绩效考核结果
C. 薪酬制度
D. 工资等级
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113.绩效考评的内容包括( )。
A. 工作能力
B. 工作成本
C. 工作效率
D. 工作态度
E. 工作结果
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1.根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，其说法确的是( )
A. 法律上的商业贿赂行为,严格界定为财物, 如请客"""考察"等不计其内"
B. 经营者的职工采用贿赂手段的行为,应当认定为经营者的行为
C. 禁止商业贿赂的暂行规定"与"反不正当竞争法"不存在内在关联"
D. 不得以商业贿赂手段购买商品,但拓展市场、扩大销售不含其内
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73.根据《失业保险条例》,城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的( )缴纳失 业保险费。
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78. ( )与禁止就业歧视原则互为表里,相互促进。劳动者因性别、生理、心理和具有某些 其他社会经济特征的客观存在, 使得一些劳动者群体在市场竞争中处于相对弱势的地位。
A. 劳动关系稳定原则
B. 促进就业原则
C. 公平就业原则
D. 就业保障原则
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