89.现代企业经营外部环境分析的方法,主要包括对外部环境的调研和预测两个方面。外部 环境的调研主要方法有( )
A. 市场调研
B. 获取书面信息
C. 专题性调研
D. 竞争对手调研
E. 获取口头信息
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11.关于敬业, 正确的说法是( ) 。
A. 在职业规范中,敬业是对从业人员最根本的要求
B. 长期从事一项职业,必能产生感情进而促进敬业的局面
C. 是否敬业是许多著名企业选人用人的首要条件
D. 敬业的核心是文明礼貌
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38.关于人力资本投资收益率变化规律,不正确的是( )。
A. 投资者一方投资的收益增加将导致另一方投资的收益下降
B. 一方收益是另一方投资收益上升的结果
C. 人力资本投资报酬随着受教育年限延长而递减
D. 人力资本投资报酬随边际教育成本的快速增长而增长
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100.正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有( )。
A. 员工试用期的考核鉴定
B. 根据考核情况进行正式录用决策
C. 制订员工发展计划
D. 为员工提供必要的帮助与咨询服务
E. 解除试用合同
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121.法定福利亦称基本福利.是按照国家法律和政策规定必须发生的福利项目。法定福利包 括( )
A. 社会保险
B. 法定带薪假日
C. 特殊情况下的工资支付
D. 贷款担保
E. 法律顾问
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99.劳动定额按用途分类可分为( )。
A. 企业定额
B. 现行定额
C. 服务定额
D. 设计定额
E. 产量定额
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78. ( )与禁止就业歧视原则互为表里,相互促进。劳动者因性别、生理、心理和具有某些 其他社会经济特征的客观存在, 使得一些劳动者群体在市场竞争中处于相对弱势的地位。
A. 劳动关系稳定原则
B. 促进就业原则
C. 公平就业原则
D. 就业保障原则
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82. ( )有权代表法人进行活动,是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A. 行政机关
B. 法人机关
C. 监督机关
D. 策划机关
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109.培训需求采集与分析的具体方法中, 测试法的优点包括( )
A. 可在短时间内向大量人员进行调查
B. 可以当场汇总不同的意见
C. 结果容易量化分析和比较
D. 有助于确定问题的发生是因为知识、技能还是态度等因素导致的
E. 直观判断员工的发展潜力,减少误差
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99.按劳动定额的实施范围分类可以分为( )
A. 统一定额
B. 时间定额
C. 企业定额
D. 一次性定额
E. 产量定额
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