66. ( )指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行考评的方法。

A. 　确定考评者

B. 　确定工作要项

C. 　确定绩效标准

D. 　确定考评对象

E. 　确定考评的具体步骤

A. 　调查研究法

B. 　当面调查法

C. 　行为记录法

D. 　档案记录法

A. 　助推剂

B. 　隐藏性

C. 　隐蔽性

D. 　互动性

A. 　统一定额

B. 　时间定额

C. 　企业定额

D. 　一次性定额

E. 　产量定额

A. 　同级考评

B. 　下级考评

C. 　上级考评

D. 　自我考评

A. 　职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B. 　职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C. 　职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D. 　职务反映了员工所承担的工作性质

A. 　改进绩效的指导

B. 　评价实施

C. 　制定绩效改进计划

D. 　绩效面谈

E. 　科学地确定考评的基础

A. 　 目的性

B. 　稳定性

C. 　公平性

D. 　社会性

A. 　政府就业指导部门

B. 　需求人才主管部门

C. 　人力资源部门

D. 　中介猫头公司

A. 　美国国会于 1978 年通过了《从政职业法》

B. 　雅典城邦国家时期曾通过了《汉莫拉比法典》

C. 　法国大革命时期制定了《人权法案》

D. 　 日本在近代颁布了《荣誉法典》