58.员工培训根据( )可分为全员培训和单项培训。

A. 　招聘计划

B. 　招聘策略

C. 　工作分析

D. 　招聘需求

A. 　优先保护

B. 　特殊保护

C. 　加强保护

D. 　提前保护

A. 　社会保险

B. 　法定带薪假日

C. 　特殊情况下的工资支付

D. 　工资总额外补贴项目

E. 　住房补贴

A. 　学历调查

B. 　个人资质调查

C. 　个人资信调查

D. 　档案调查

E. 　员工忠诚度调查

A. 　 保障性

B. 　普遍性

C. 　强制性

D. 　互济性

A. 　对象性

B. 　系统性

C. 　综合性

D. 　特殊性

A. 　企业的执行力靠的是纪律

B. 　三流的点子加一流的执行力比一流的点子加三流的执行力好

C. 　成功必须依赖纪律规范,遵守纪律规范可以使每件事做得更好

D. 　在企业管理上,遵守纪律没有商量

A. 　中国特色社会主义共同理想

B. 　实事求是的思想路线

C. 　人本、法治、科学、和谐

D. 　民主集中制

A. 　坚持集体利益和个人利益的统一

B. 　坚持维护集体利益的原则

C. 　集体利益要通过对个人利益的满足来实现

D. 　正确处理集体利益和个人利益的关系

A. 　制定工资总额管理政策

B. 　确定工资总额体系

C. 　工资总额的控制

D. 　工资总额的调整

E. 　特殊情况下支付的工资