47. ( )属于人力资源管理不当所导致的间接成本。

A. 　企业主管部门应会同相关部门对能源消进行考核

B. 　企业应当进行能耗分析,根据需要开展量平衡工作

C. 　企业节能技术改造资金主要从企业折旧金和留用的生产基金中支出

D. 　企业使用国家公布淘汰的能耗超标设备必须限期改造更新或转移

A. 　实地调查权

B. 　询问权

C. 　书面调查权

D. 　处理权

A. 　劳动合同规范的调整

B. 　集体合同规范的调整

C. 　民主管理制度的调整

D. 　企业内部劳动规则的调整

E. 　劳动争议处理制度的调整

A. 　职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B. 　职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C. 　职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D. 　职务反映了员工所承担的工作性质

A. 　基础数据层

B. 　业务处理层

C. 　决策支持层

D. 　绩效考核层

A. 　劳动合同关系

B. 　劳动关系

C. 　劳务争议处理关系

D. 　劳动行政法律关系

E. 　劳动服务法律关系

A. 用工行为

B. 劳动行为

C. 劳动行为和用工行为

D. 管理行为

A. 　社会规定性

B. 　时代表征性

C. 　价值差异性

D. 　人为规定性

A. 　岗位写实

B. 　岗位分析

C. 　岗位观察

D. 　作业测时

A. 　劳动关系的内容是劳动

B. 　劳动关系具有平等性

C. 　劳动关系具有隶属性

D. 　劳动关系具有国家强制性

E. 　劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点