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单选题
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40.人的发展具有下列特征不包括( ) 。

A、 充分发展的可能性

B、 发展方向的多样性

C、 发展结果的差异性

D、 发展形式的不确定性

答案:D

人力资源技能试题库
115.在对中层人员进行考评时, 反映部门总体绩效的指标有( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-89b0-ebc8-c07f-52a228da600d.html
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29.劳动法律事实包括( ) 和劳动法律事件。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-bd90-c07f-52a228da600b.html
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73. ( )也称为企业补充养老保险,是指由企业根据自己经济实力, 在国家规定的实施政策 和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-c560-c07f-52a228da6001.html
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6.诚信的基本特征是( )
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34.人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本,是企业实现可持续发展的( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-d118-c07f-52a228da6008.html
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78. ( )与禁止就业歧视原则互为表里,相互促进。劳动者因性别、生理、心理和具有某些 其他社会经济特征的客观存在, 使得一些劳动者群体在市场竞争中处于相对弱势的地位。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-c560-c07f-52a228da6006.html
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39.工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式, 它们在数值上互成( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-d118-c07f-52a228da600d.html
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90.不确定性决策有哪些决策标准? ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-89b0-dc28-c07f-52a228da6006.html
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I15.按照绩效考评主体的不同, 可将绩效考评分为()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-89b0-e3f8-c07f-52a228da6016.html
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53.下列关于内部招聘的局限错误的是( ) 。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-c948-c07f-52a228da6014.html
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题目内容
(
单选题
)
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人力资源技能试题库

40.人的发展具有下列特征不包括( ) 。

A、 充分发展的可能性

B、 发展方向的多样性

C、 发展结果的差异性

D、 发展形式的不确定性

答案:D

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相关题目
115.在对中层人员进行考评时, 反映部门总体绩效的指标有( )。

A.  利润率

B.  任务完成率

C.  劳动生产率

D.  产品合格率

E.   自主性与协调性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-89b0-ebc8-c07f-52a228da600d.html
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29.劳动法律事实包括( ) 和劳动法律事件。

A.  劳动法律关系

B.  劳动法律行为

C.  劳动法律效力

D.  劳动法律后果

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-bd90-c07f-52a228da600b.html
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73. ( )也称为企业补充养老保险,是指由企业根据自己经济实力, 在国家规定的实施政策 和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A.  基本养老保险

B.  企业年金

C.  员工个人储蓄性养老保险

D.  企业基金

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-c560-c07f-52a228da6001.html
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6.诚信的基本特征是( )

A.  通识性、智慧性、止损性、资质性

B.  双向性、对等性、资质性、惩罚性

C.  社会性、共识性、双向性、对等性

D.  单向性、前置性、智慧性、要约性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-c560-c07f-52a228da6013.html
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34.人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本,是企业实现可持续发展的( )。

A.  重要保障

B.  不竭动力

C.  理论支持

D.  理想目标

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-d118-c07f-52a228da6008.html
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78. ( )与禁止就业歧视原则互为表里,相互促进。劳动者因性别、生理、心理和具有某些 其他社会经济特征的客观存在, 使得一些劳动者群体在市场竞争中处于相对弱势的地位。

A.  劳动关系稳定原则

B.  促进就业原则

C.  公平就业原则

D.  就业保障原则

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-c560-c07f-52a228da6006.html
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39.工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式, 它们在数值上互成( )。

A.  指数关系

B.  倒数关系

C.  差值关系

D.  正比关系

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-d118-c07f-52a228da600d.html
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90.不确定性决策有哪些决策标准? ( )

A.  悲观决策标准

B.  乐观系数决策标准

C.  中庸决策标准

D.  最大后悔值标准

E.  同等概率标准

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-89b0-dc28-c07f-52a228da6006.html
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I15.按照绩效考评主体的不同, 可将绩效考评分为()。

A.   上级考评

B.  同级考评

C.  下级考评

D.   自我考评

E.  外人考评

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-89b0-e3f8-c07f-52a228da6016.html
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53.下列关于内部招聘的局限错误的是( ) 。

A.  因处理不公、方法不当或员工个人原因,可能会在组织中造成一些矛盾, 产生不利的影响

B.  容易造成近亲繁殖""

C.  可能出现照顾性提拔"的倾向"

D. 筛洗难度大

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