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38.关于人力资本投资收益率变化规律,不正确的是( )。

A、 投资者一方投资的收益增加将导致另一方投资的收益下降

B、 一方收益是另一方投资收益上升的结果

C、 人力资本投资报酬随着受教育年限延长而递减

D、 人力资本投资报酬随边际教育成本的快速增长而增长

答案:D

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59.转岗培训是在岗培训的主要类型之一, 造成转岗的原因不包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-d500-c07f-52a228da6004.html
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4.所谓享乐主义,其本质是( ) 。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-bd90-c07f-52a228da6003.html
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16.诚信"的特征包括( )"
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71. ( )实际上是计时工资的一种转化形式。
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100.正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-89b0-e7e0-c07f-52a228da601a.html
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79. ( )是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量, 以货币形式支付给劳动者的工资。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-c560-c07f-52a228da6007.html
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33. ( )是国民经济是上升、平稳还是下降,对企业的战路选择、投资决策和经营战略有重 大影响.
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80. ( )是工资的统计明细。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-cd30-c07f-52a228da6010.html
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28.劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-d118-c07f-52a228da6002.html
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58. ( )是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能,这些功能将在日常管理工作中 不断产生于积累新数据, 如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-c948-c07f-52a228da6019.html
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题目内容
(
单选题
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38.关于人力资本投资收益率变化规律,不正确的是( )。

A、 投资者一方投资的收益增加将导致另一方投资的收益下降

B、 一方收益是另一方投资收益上升的结果

C、 人力资本投资报酬随着受教育年限延长而递减

D、 人力资本投资报酬随边际教育成本的快速增长而增长

答案:D

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相关题目
59.转岗培训是在岗培训的主要类型之一, 造成转岗的原因不包括( )。

A.  企业经营规模与方向的变化

B.  员工不能胜任现在的工作,需要重新安置

C.  员工对现在的工作感到厌倦, 要求重新安置

D.  企业生产技术进步

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-d500-c07f-52a228da6004.html
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4.所谓享乐主义,其本质是( ) 。

A.  刺激消费、拉动内需的现实需要

B.  把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

C.  一切从自身利益出发

D.  会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-bd90-c07f-52a228da6003.html
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16.诚信"的特征包括( )"

A.  知识性

B.  破损性

C.  智慧性

D.  资质性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-89b0-dc28-c07f-52a228da6001.html
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71. ( )实际上是计时工资的一种转化形式。

A.  等级工资

B.  岗位工资

C.  绩效工资

D.  计件工资

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-d500-c07f-52a228da6010.html
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100.正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有( )。

A.  员工试用期的考核鉴定

B.  根据考核情况进行正式录用决策

C.  制订员工发展计划

D.  为员工提供必要的帮助与咨询服务

E.  解除试用合同

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79. ( )是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量, 以货币形式支付给劳动者的工资。

A.  工资

B.  福利

C.  劳动报酬

D.  薪酬

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-c560-c07f-52a228da6007.html
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33. ( )是国民经济是上升、平稳还是下降,对企业的战路选择、投资决策和经营战略有重 大影响.

A.  经济结构

B.  经济政策

C.  经济形势

D.  经济环境

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-c948-c07f-52a228da6000.html
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80. ( )是工资的统计明细。

A.  台账

B.  工资台账

C.  工资条

D.  工资明细

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28.劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

A.  劳动力供给增加量

B.  劳动力供给量

C.  劳动力需求增加量

D.  劳动力需求量

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-d118-c07f-52a228da6002.html
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58. ( )是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能,这些功能将在日常管理工作中 不断产生于积累新数据, 如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A.  基础数据层

B.  业务处理层

C.  决策支持层

D.  绩效考核层

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e913-88db-c948-c07f-52a228da6019.html
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