28.关于计件工资的计算公式,正确的是( )
A. 工资标准×实际工作时间
B. 小时工资率×实际工作时间
C. 日工资率×标准工作周日数
D. 计件单件×合格产品数量
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66.绩效低下的原因可分为( )。
A. 总体原因和个体原因
B. 总体原因和组织或系统原因
C. 个体原因和组织或系统原因
D. 主观原因和客观原因
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88.以下基本工资支付方式的计算公式,正确的有( )。
A. 货币工资=工资标准×实际工作时
B. 货币工资三小的工资率×实际工作
C. 货币工资=小时工资类×标准工作日小时数
D. 货币工资= 日工资率×标准工作周目数
E. 货币工资=计件工资率(计件单价) ×合格产品数量
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59.很多企业的领导希望培训能够给大家带来立竿见影的效果, 希望员工在培训以后马上将 所学的东西运用到工作中。这属于培训的( )
A. 助推剂
B. 隐藏性
C. 隐蔽性
D. 互动性
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72.收入是员工所获得的全部( ) ,包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A. 隐形报酬
B. 有形报酬
C. 现有报酬
D. 总和报酬
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4.所谓享乐主义,其本质是( ) 。
A. 刺激消费、拉动内需的现实需要
B. 把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
C. 一切从自身利益出发
D. 会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
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74.在劳动关系中, 由于劳动力是人体中的一种机能,它只能寓寄在活的人体中,因而劳动 关系就其本来意义上说是一种( )关系。
A. 权利义务
B. 法律
C. 人身
D. 财产
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63.岗前培训的特点不包括( )。
A. 基础性培训
B. 适应性培训
C. 非个性化培训
D. 个性化基础培训
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6.关于职业化, 正确的说法是( )。
A. 职业化是企业管理者对被管理者的要求,已经完全脱离了市场的影响
B. 职业化是新型劳动观的核心内容, 对新型劳动观提出了更高标准和要求
C. 职业化要求抛弃主观性因素干扰, 不宜作为精神力量存在于职场
D. 把职责的要求体现在个人履行职业的自律上的做法是职业化的异化
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61.分专业脱产培训的特点有( ) 。
A. 强调培训对象的职务地位、等级和阶层
B. 强调专业知识和技能的层次
C. 强调标准化、规范化教育培训
D. 定期轮训
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