坚持“（）”原则，运营生产安全事故（事件）定性以事实为依据，根据性质和情节对责任者予以批评教育、经济处罚、行政处分直至追究法律责任。运营生产安全事故（事件）性质、情节严重的，按规定逐级追究相关人员责任，构成违法犯罪的，移交公安机关依法追究法律责任。

　员工因个人原因季度在岗时间不足（）的，或考核期内仍在试用期的，季/年度考核分按不高于（）计算

　停职培训期间由相关区域组织进行（），停职培训期满区域需组织上岗考试

　如员工在（）等方面多次出现违规违纪，经班组和区域站教育、考核及培训后仍然没有改善的，经中心绩效考核小组讨论，报公司人力资源管理后可执行停职1个月培训处理

　（）或（）等次的，由所在站务中心负责人与其进行警告谈话，限期改正，并将警告谈话表（一式两份）原件交至人力资源部

　每年度结束后（），员工对（）工作进行自评总结，并填写《站务中心员工年度考核登记表》

　职能序列岗位人员的绩效分数由技术室负责人及分管副主任同时打分。其中技术室负责人分值占（），分管副主任占（）；如技术室负责人与分管副主任为同一人则评分占比为（）

　工作态度与作风包含（）方面

　送外培训。参照集团做法，每年由人力资源部为对集团、公司作出重大贡献的员工、获得市级及以上（）（）一等荣誉称号的员工及公司（）中的优秀代表统筹安排外出学习、参观考察的机会

　安全技术室员工季度、年度绩效()等次发放比例为120%，安全技术室员工季度、年度绩效()等次发放比例为100%。

　季度内旷工()天及以上，年度内累计旷工()天及以上,季度及年度考核等次直接评为D，绩效分数为0