班组级演练是指由生产部门下属班组组织的应急演练,每个班组每年应将有关的现场处置方案至少全部演练一次，每月开展演练不少于　，不同现场处置方案的演练可合并开展。

　施工指标认定中，针对运营期间长期委外单位、质保单位、外单位造成的违规责任由（ ）承担。

　试用人员如对本人试用期考核结果有异议，填写（ ），向所在部门（中心）提出申诉

　新员工试用期不合格的应予以辞退，或与员工协商转岗，由（ ）下发通知至员工本人及其所在部门（中心），并办理辞退或转岗手续。

　各部门（中心）于（ ）前，收集、汇总本月度试用期满人员申报材料，统一书面说明申报情况，一并提交人力资源部审核；试用期转正考核不合格的，需另行提供证明材料。

　试用期满，试用人员申请转正提交材料包括《试用期员工月度考核表》（每月一张）、（ ）和《试用期个人工作总结》。

　劳动合同签订期限为（ ）及以上的，试用期为6个月，试用期自新员工入职之日起计算。

　员工因个人原因季度在岗时间不足 2 个月的，或考核期内仍在试用期的，季/年度考核分按　分计算。

　员工所在部门（中心）应在接到绩效申诉材料　工作日内，完成该申诉事宜的调查，并将裁决结果告知申诉人。

　员工对绩效考核结果有异议的，应在公布考核结果 3 个工作日内，以　形式向所在部门（中心）提出申诉，不接受口头申诉

　员工因个人原因年度在岗时间不足 6 个月的，年度考核分按 80 分计算。同 时，须在《年度考核登记表》中注明事由，该年份不计算为　年限。