国家秘密事项延长保密期限使累计保密期限超过保密事项范围规定的，应当报规定该保密事项范围的省级及以上有关机关批准。

涉密人员确定遵循“（）、（）、精准限定”的原则

某军工单位在涉密岗位工作的副主任王某，由于常常将涉密笔记本电脑放在办公桌上而导致被盗，该电脑存有6份机密级文件、资料，对我国家安全造成严重危害。根据案例可判断王某所在涉密岗位为（）。

在机关、单位涉密岗位工作的编外、借调、挂职、临时聘用人员等，直接接受本机关、本单位管理的，（）。

不在涉密岗位工作，但又接触或知悉少量国家秘密的人员，（）为涉密人员。

拟定的涉密人员填写《涉密人员保密审查表》，（）要对被审查人员的基本情况进行核实，与机关、单位（）沟通提出拟任意见；机关、单位组织（）按照审查要求，进行保密审查。

为避免涉密岗位确定随意易变，涉密岗位应当由（）根据确定权限，按照涉密岗位的确定依据和标准，明确涉密岗位的相应等级，并填写《涉密岗位等级表》。

确定涉密人员的同时，应该确定涉密人员的涉密等级：核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。年产生、处理绝密级国家秘密达到（）项（件）的，可以确定为核心涉密岗位；年产生、处理机密级以上国家秘密达到（）项（件）的，可以确定为重要涉密岗位；其他可以确定为一般涉密岗位。

部分机关、单位为便利业务工作开展，并没有严格固定岗位人员，或者是经常成立专项工作组，抽调非涉密岗位工作人员从事涉密项目研究管理、涉密审计、涉密案件查办等活动。对这些实际上“身兼数岗”的特定人员，应当按照（）确定涉密岗位级别。

《国家秘密定密管理暂行规定》第四十四条第四款将“经常”定义为近三年来年均产生（）件以上国家秘密事项的情形。

按照保密法有关规定，定密责任人负责本机关、本单位的国家秘密相关工作中，没有（）工作。