两个以上机关、单位共同产生的国家秘密事项，由主办该事项的机关、单位自行确定。

（）、可操作性强的标准，是准确确定涉密人员的前提。

按照国家秘密最小化原则，严格控制知悉范围，涉密岗位应当根据工作需要，控制在履行职责所必须的（）限度，做到（）程度地控制涉密人员的规模，实现涉密人员最小化。

（）不是涉密岗位的确定依据。

涉密人员确定遵循“（）、（）、精准限定”的原则

某军工单位在涉密岗位工作的副主任王某，由于常常将涉密笔记本电脑放在办公桌上而导致被盗，该电脑存有6份机密级文件、资料，对我国家安全造成严重危害。根据案例可判断王某所在涉密岗位为（）。

在机关、单位涉密岗位工作的编外、借调、挂职、临时聘用人员等，直接接受本机关、本单位管理的，（）。

不在涉密岗位工作，但又接触或知悉少量国家秘密的人员，（）为涉密人员。

拟定的涉密人员填写《涉密人员保密审查表》，（）要对被审查人员的基本情况进行核实，与机关、单位（）沟通提出拟任意见；机关、单位组织（）按照审查要求，进行保密审查。

为避免涉密岗位确定随意易变，涉密岗位应当由（）根据确定权限，按照涉密岗位的确定依据和标准，明确涉密岗位的相应等级，并填写《涉密岗位等级表》。

确定涉密人员的同时，应该确定涉密人员的涉密等级：核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。年产生、处理绝密级国家秘密达到（）项（件）的，可以确定为核心涉密岗位；年产生、处理机密级以上国家秘密达到（）项（件）的，可以确定为重要涉密岗位；其他可以确定为一般涉密岗位。