国家秘密的知悉范围应当在国家秘密载体上标明。

部分单位司、局或处设有管理文件的兼职秘书人员，这些人本身的岗位可能是综合管理岗、技术岗等，或者部分领导干部的秘书还承担着替领导保管甚至整理涉密文件的任务，为准确界定涉密人员，这些（）处理。

（）、可操作性强的标准，是准确确定涉密人员的前提。

按照国家秘密最小化原则，严格控制知悉范围，涉密岗位应当根据工作需要，控制在履行职责所必须的（）限度，做到（）程度地控制涉密人员的规模，实现涉密人员最小化。

（）不是涉密岗位的确定依据。

涉密人员确定遵循“（）、（）、精准限定”的原则

某军工单位在涉密岗位工作的副主任王某，由于常常将涉密笔记本电脑放在办公桌上而导致被盗，该电脑存有6份机密级文件、资料，对我国家安全造成严重危害。根据案例可判断王某所在涉密岗位为（）。

在机关、单位涉密岗位工作的编外、借调、挂职、临时聘用人员等，直接接受本机关、本单位管理的，（）。

不在涉密岗位工作，但又接触或知悉少量国家秘密的人员，（）为涉密人员。

拟定的涉密人员填写《涉密人员保密审查表》，（）要对被审查人员的基本情况进行核实，与机关、单位（）沟通提出拟任意见；机关、单位组织（）按照审查要求，进行保密审查。

为避免涉密岗位确定随意易变，涉密岗位应当由（）根据确定权限，按照涉密岗位的确定依据和标准，明确涉密岗位的相应等级，并填写《涉密岗位等级表》。