指标体系架构由管理架构和业务架构两部分组成

中国联通公布的升级版企业文化理念体系中，明确了中国联通的企业作风是（）。

全面预算管理的主要工作内容包括（ ）。

2022年度省级分公司业绩考核结果应用共分为（）个业绩级别

2022年度省级分公司业绩考核主营收入指标中，基础业务发展系数取值范围（）

若5G折旧实际值低于预算值导致利润节余部分，差额部分（ ）。

2022年集团公司将持续对5G折旧预算实施（ ）管理，加强5G折旧入账进度跟踪及过程管理，在预算范围内各省级分公司折旧成本应（ ）。

中国联通2022年提质增效专项行动工作方案在“守底线、防风险，强化提质增效保障”方面的工作主要是与（ ）统筹开展。

在国资委对央企（国企）明确的“两利四率”为主体的考核目标任务中，“四率”包括资产负债率、营业收入利润率、全员劳动生产率、以及（ ）。

2022年预算管理工作，要进一步优化资源配置，实施更加积极的资源配置策略，资源配置方式为（ ）。

2022年利润预算编制方案中，以EBITDA作为资源配置效率核心指标，强化对标管理，采取“双侧选优”方法确定EBITDA率提升目标，“双侧选优”是指（ ）。