以下哪个不是《中国联通2022年度省级分公司业绩考核办法》中收入定比增量得分考核细则（）

指标体系是由若干个反映企业经营状况的相对独立又相互联系的指标组成的有机整体。

集团公司、省级分/子公司以及集团公司地市级分公司均采用14位编码，由字母和数字组成。

资产减值损失及信用减值损失占收比只涉及资产减值损失及信用减值损失1个指标。

确保数据来源清晰、指标口径统一，规范企业内部数据使用行为，通过丰富的数据产品，发掘数据效能，透视企业经营，支撑管理决策是指标体系规范的工作目标。

各类数据的主责单位应按照报表制度规定的时间及质量要求提供数据，遇法定节假日、公休日可顺延。

各部门工作接口人负责对本专业指标进行内部评审，并向上级归口管理部门提出本部门专业指标变更需求。

各省级分（子）公司及总部各部门可根据自身管理需求，在数据指标体系框架下补充本单位、本专业的数据指标体系，但不得与集团公司数据指标体系架构、指标名称及指标口径相矛盾。

在中国联通企业级数据指标体系中，指标废止后，原指标编码废止，不作回收不可重复利用。

统计工作的管理原则是：“集中统一管理，分级分类负责”，省公司各专业部门不能设置本专业指标。

统计数据处理实行“统一采集、规范管理、源头修改、确认提交”的流程控制和闭环管理原则。