南昌地铁二级动火区域包括？

送外培训。参照集团做法，每年由（）部为对集团、公司作出重大贡献的员工、获得市级及以上“劳动模范”“领军人才”一等荣誉称号的员工及公司“先进工作者”中的优秀代表统筹安排外出学习、参观考察的机会

停职员工上岗考试不合格的给予一次补考机会，补考不合格者延长停职时间（），延长停职时间期满后组织第二次补考，不合格者由中心召开专题讨论会后上报至公司处理

停职培训期间由相关()组织进行安全培训及岗位技能培训，停职培训期满区域需组织上岗考试

年度考核结果为()等次的员工，待岗1个月，期间公司可安排至一线急难险重岗位磨炼，待岗结束后由待岗单位（中心）出具鉴定意见，鉴定合格的，可返回原岗位工作，鉴定不合格的待岗期间绩效考核视情况定为C或D等次，同时视情况调整岗位

工作落实不到位对单位、公司造成负面影响或被媒体通报的；季度及年度考核结果评定为()及以下等次

弄虚作假骗取荣誉待遇、谎报虚报成绩、瞒报事故和重大事项造成不良影响的；季度及年度考核结果评定为()及以下等次

组织绩效考核站务中心评为A等次时，每（）人增加1名A等次人数

年度考核得分=个人季度考核总分/4×（）+所在单位组织绩效得分×（）

考核结果公开。年度考核完成后，考核等次由（）组织内部公示。

员工季度、年度考核均采用百分制，满分100分（不含加分项），得分保留（）小数