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简答题
培训计划的实施有哪些内容？
答案解析
正确答案：（一）培训准备与实施。培训组织方在每次培训实施前要充分做好各项准备工作，包括下发培训通知、准备培训设备设施、选定培训师、组织参训人员等，做好培训准备后，方可实施培训。（1.5分）
（二）培训考核与分析。按照“谁组织，谁考核，谁分析”的原则开展，业务技能类项目分阶段考核或学习模块组织考核，管理提高类项目应提交学习心得，以检验学员培训效果；培训组织方应在项目实施完成后进行培训效果分析（附件 4），提出有效改进措施。（1.5分）
（三）资料存档。培训结束后，培训组织方须将培训记录整理完整，各类纸质版培训档案须规范保存，保存期为三年，电子版培训档案须永久保存，并于每季度第一个月 3 日前将上季度的《培训完成情况表》（附件 5）及培训记录电子版交人力资源部（培训中心）备案。（2分）
（二）培训考核与分析。按照“谁组织，谁考核，谁分析”的原则开展，业务技能类项目分阶段考核或学习模块组织考核，管理提高类项目应提交学习心得，以检验学员培训效果；培训组织方应在项目实施完成后进行培训效果分析（附件 4），提出有效改进措施。（1.5分）
（三）资料存档。培训结束后，培训组织方须将培训记录整理完整，各类纸质版培训档案须规范保存，保存期为三年，电子版培训档案须永久保存，并于每季度第一个月 3 日前将上季度的《培训完成情况表》（附件 5）及培训记录电子版交人力资源部（培训中心）备案。（2分）
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