列车2号线运行至1号线跨线时由 线行调确认本线具备接车条件后，同意跨线申请。

因突发恶劣天气、重大节假日活动、故障抢修等客观因素引起的施工指标，责任部门、中心须提供相应依据，特殊情况无法提供依据的，由办公室进行分析认定后，可（ ）指标统计。

第六条个人触及施工指标除纳入其所在部门、中心指标统计外，如涉及到违规施工等情况上报（ ）进行考核。

员工因个人原因季度在岗时间不足 （）个月的，或考核期内仍在 试用期的，季/年度考核分按 80 分计算

一次 C 等次的，由所在科室（车间）主任（区域站长）对其进行提醒谈 话，限期改正，并将提醒谈话表（一式两份）原件交至（）；

年度考核结果连续两年为 D 等次的，视为( )，作为解除劳动合同的 主要依据之一。

员工对考核结果有异议的，应在公布考核结果 （ ）个工作日内，以书 面形式向所在部门（中心）提出申诉，不接受口头申诉

年度考核结果为 C 等次的员工，待岗 （）个月，期间公司可安排至一线急 难险重岗位磨炼，待岗结束后由待岗单位（部门）出具鉴定意见，鉴定合格的， 可返回原岗位工作，否则将视情况调整岗位。

根据“分层授权、分级管理”原则，（）制定公司员工考核 制度和总体框架，各生产中心制定考核实施细则，报公司批准后执行。

为减少不实申诉的发生，原则上要求申诉中心在申诉时能提供依据，足以说明指标划分错误，否则按不实申诉处理，每发生( )不实申诉，中心指标加倍统计。

责任中心对最终指标统计、划分结果有异议的，需在指标划分后的( )个工作日内（逾期不再受理申诉）向办公室提交有效书面申诉及证明材料（包含申诉理由、建议指标归属中心及相应的录音、视频、记录台账等证明材料）