227.招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。 ( )

175.人力资源规划是指组织根据( )采取科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况,进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。( )

174.( )实际上就是低成本战略。 ( )

173.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理上,这主要表现了( )。 ( )

172.人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系,在单项联系层次上( )。( )

171.在学习型组织中,( )是最基本的组成要素。 ( )

170.高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须( )( )

169.美联邦政府人事管理署指出,人才管理的关键成功要素是( )( )

168.对人才进行评价重点在于( )

167.根据战略层次的划分,人力资源战略属于( ) ( )

166.( )可以帮助高层管理者随时掌控组织的各项战略任务,完成情况以及重要工作的进度。 ( )