111.招聘申请表的设计的依据是( )。 ( )

39.没有效度和信度的测试可以在甄选中采用。 ( )

38.笔试试卷内容覆盖面比较小,对基本知识、技能和能力的测试信度和效度较小。 ( )

37.压力面试是界定高度敏感和可能对温和的批评做出过度反应(愤怒和辱骂)的求职者的良好方法。 ( )

36.对于热门、尖端的人才应该通过招聘会的形式招聘。 ( )

35.所有公务员岗位都必须进行公开招考。 ( )

34.同一职等的所有职位,不管她们属于哪个职系的哪个职级,其薪金报酬相同。 ( )

33.职位品评是在职位分类的基础上,以基本分类因素为标准,对职位进行比较评价,区分职系、划定职级的过程( )

32.职位分类仅涉及到管理者的切身利益,是人力资源管理的基础工作( )

31.职位分类标准是不断变化的,美国的发展趋势是由繁到简。 ( )

30.职位划分和定级是由下到上逐层进行。 ( )