102.( )可以联合几个事业部的力量研发新产品,提供新服务,形成拳头优势,使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。 ( )

48.管理人员开发的最终目的是提高个人的工作绩效。 ( )

47.给员工(无论个人还是团队)授权并不需要进行大量的培训。 ( )

46.在案例研究中,教师就是解释教科书原理的讲师或说教者。 ( )

45.培训是一项人力资源的投资活动,谁投资谁受益,不存在风险。 ( )

44.征聘工人可由猎头公司招工、让现场员工推荐或求职者自荐的方法 ( )

43.校园招募对于承担招募任务的人来说,通常是花钱比较多而且很费时间的。 ( )

42.在我国,实行地区回避的主要是在省级以下的地方人民政府担任主要领导职务的公务员。 ( )

41.一些技术性操作较强的职位,可通过审查资格证书或考察实际操作水平的方法进行招募录用。 ( )

40.对于大多数组织来说,工作申请表格是挑选过程的最后一步。 ( )

39.没有效度和信度的测试可以在甄选中采用。 ( )