71.公司计划新开一个经营部,需要选拔一位经理。如果你觉得自己有能力担当这一职位,你会( ) ( )

79.良好的福利并不会使员工产生由衷的工作满意感,并激励员工的行为。 ( )

78.因长期迟到而被解雇的工人也有权要求获得失业福利。 ( )

77.薪酬实质上是一种交易或交换,是企业根据员工的业绩、工龄等因素支付给员工的劳动报酬,它必须服从市场规则。 ( )

76.津贴不与技术业务水平及成果直接联系,它是一种补充性的工资分配形式。 ( )

75.福利的管理并不是一项专业化要求很高的管理工作,因为对员工的激励作用有限。 ( )

74.《工资集体协商试行办法》表明工资决定机制由国家决定转为市场决定,决定的方式是老板说了算。 ( )

73.激励不能超过人的生理和能力的限度,否则,这种激励就不会起作用。 ( )

72.按时间付酬对于收入低于应得报酬的员工来说,将提高他们生产的数量或质量。 ( )

71.在强化方式上,应采取连续的、固定的负强化为主。 ( )

70.激励的一个基本原则是公正。 ( )