68. 关于“平等待人”,理解或做法正确的是( )。 ( )

82.一般来说,技术要求高的行业和企业,其技能工资单元的比重可以大些。 ( )

81.本质上,福利是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工。 ( )

80.组织除了提供法律政策规定的福利以外,一般不提供任何有利于组织和员工发展的福利项目。 ( )

79.良好的福利并不会使员工产生由衷的工作满意感,并激励员工的行为。 ( )

78.因长期迟到而被解雇的工人也有权要求获得失业福利。 ( )

77.薪酬实质上是一种交易或交换,是企业根据员工的业绩、工龄等因素支付给员工的劳动报酬,它必须服从市场规则。 ( )

76.津贴不与技术业务水平及成果直接联系,它是一种补充性的工资分配形式。 ( )

75.福利的管理并不是一项专业化要求很高的管理工作,因为对员工的激励作用有限。 ( )

74.《工资集体协商试行办法》表明工资决定机制由国家决定转为市场决定,决定的方式是老板说了算。 ( )

73.激励不能超过人的生理和能力的限度,否则,这种激励就不会起作用。 ( )