19.教育水平的提高有助于降低( )。 ( )

131.在经营环境日益动荡不定的条件下,企业发展的源泉在于企业能够不断发现环境变动所带来的威胁和发展机遇。 ( )

130.对知识分子的开发与管理和传统的人力资源管理开发是一样的。 ( )

129.通过制度安排和跨文化培训可以建立企业不同事业部、不同公司、不同文化之间的信任。 ( )

128.未来的企业,“利益高于一切”的价值观更为流行,利润至上的观念将成为人力资源管理中的价值导向。 ( )

127.人力资源管理的外包是由专业人士来完成,因此并不存在风险。 ( )

126.人力资源管理需要在激励机制中更多地强调团队合作,鼓励员工之间的相互帮助。 ( )

125.道德问题并不会影响人力资源管理中的问题的解决。 ( )

124.企业需要赢利,企业的使命必须不断获得金钱,这是成为一个卓越的组织必须明确的目标。 ( )

123.建构完善的组织文化不需要经过一定的时间过程,可以在短时间经过专家形成。 ( )

122.优秀的组织文化都会产生一种尊重人、关心人、培养人的良好氛围,可以使组织行政指挥及命令成为一个组织过程。 ( )