14.不属于失业类型的是( )

136.人力资源管理走过的历程,大致可以将其划分为三大阶段:事务性管理阶段、人力资源管理阶段、战略性管理阶段。 ( )

135.全球观念是很容易培养,企业需要通过跨国经营来培养全球观念。 ( )

134.人力资源管理不同于企业管理的其他活动。它既具有艺术性但不具有科学性。 ( )

133.企业只需要吸引自己需要的优秀人才,外部人才比内部人才更重要,因为外来的和尚好念经。 ( )

132.学习型组织是21世纪最具有竞争优势和最具有适应能力的组织形态。 ( )

131.在经营环境日益动荡不定的条件下,企业发展的源泉在于企业能够不断发现环境变动所带来的威胁和发展机遇。 ( )

130.对知识分子的开发与管理和传统的人力资源管理开发是一样的。 ( )

129.通过制度安排和跨文化培训可以建立企业不同事业部、不同公司、不同文化之间的信任。 ( )

128.未来的企业,“利益高于一切”的价值观更为流行,利润至上的观念将成为人力资源管理中的价值导向。 ( )

127.人力资源管理的外包是由专业人士来完成,因此并不存在风险。 ( )